Modèle de test de recrutement gratuit

Bien sûr, vous devriez utiliser le dépistage pré-emploi avec prudence. Un test bien développé peut apporter une lumière suffisante sur l`ajustement et la pertinence des candidats. Mais le mauvais test peut nuire à l`expérience des candidats et entraver votre prise de décision. Les tests de jugement situationnel évaluent la façon dont vous aborde les situations rencontrées sur le lieu de travail. Ils testent votre aptitude à un rôle particulier. Nos experts en tests ont identifié 8 compétences clés qui sont indispensables pour devancer la concurrence. Les tests d`aptitude peuvent également être pratiqués avec des fournisseurs similaires tels que Graduate Monkey et AssessmentDay. Les tests de raisonnement schématique évaluent votre capacité de raisonnement logique. Les questions mesurent votre capacité à déduire un ensemble de règles à partir d`un organigramme ou d`une séquence de diagrammes, puis d`appliquer ces règles à une nouvelle situation.

WikiJob recommande de pratiquer des tests d`aptitude avant l`évaluation réelle. JobTestPrep offre une large gamme de questions psychométriques professionnellement construites, écrites dans le même style que les tests PSL et SHL (les tests que la plupart des employeurs diplômés utilisent pour évaluer les candidats). Les questions sont structurées dans un format professionnel, tout comme la vraie chose. Vous devriez travailler rapidement et avec précision à travers le test. Ne vous emballez pas sur une question particulière: Si vous avez des problèmes, retournez-le à la fin du test. Vous devez diviser votre temps par question aussi précisément que vous pouvez-typiquement ce sera entre 50 et 90 secondes par question. L`un des principaux défis de ces tests préalables à l`emploi est de s`assurer qu`ils mesurent les véritables capacités et caractéristiques d`un candidat, car il est largement connu que la pression et le stress peuvent faire baisser les résultats des tests des demandeurs d`emploi. Vous constaterez peut-être que les candidats «parfaits», qui ont à la fois la bonne expérience et les mêmes capacités, sont filtrés du processus de recrutement simplement parce qu`ils n`ont pas réussi les exigences de base du test de pré-emploi. Une fois que votre test de pré-emploi trouve votre profil ne correspond pas aux exigences, il sera presque impossible pour vous de rester dans la course pour obtenir le travail que vous avez demandé. De nombreuses entreprises locales et internationales dans le secteur privé et public s`appuient désormais sur des tests préalables à l`emploi, tels que les tests d`aptitude et de personnalité, comme la méthode la plus efficace pour mesurer votre «ajustement», ou match, pour un poste que vous postulez.

Ces tests indiquent aux employeurs ce qu`ils doivent savoir, pas seulement ce que vous voulez partager avec eux. Grâce à des tests de personnalité, les employeurs cherchent à voir votre personnage de travail en ce qui concerne avec des traits spécifiques. En cliquant sur commencer à pratiquer, vous trouverez non seulement un test de personnalité, mais aussi un guide qui vous explique la gamme de réponses optimales pour chaque trait. Intelligence émotionnelle (EI) se réfère à la façon dont quelqu`un construit des relations et comprend les émotions (à la fois leur propre et d`autres). Ces capacités sont un facteur important dans les professions qui impliquent des relations interpersonnelles fréquentes et le leadership. En général, les tests qui mesurent l`assurance-emploi ont une certaine prévisibilité du rendement du travail. Le biais de la désirabilité sociale joue un rôle important dans les tests auto-déclarés. Les gens ont tendance à répondre en fonction de ce qu`ils pensent que vous voulez entendre et finissent par se déreprésenter eux-mêmes. Assurez-vous que le test que vous choisissez est conçu pour intercepter les fausses représentations. Certains candidats pourraient également trouver des questionnaires de personnalité envahissants, ce qui pourrait nuire à l`expérience des candidats.

Alors, soyez prudent quand et comment vous les utilisez. Notre test de personnalité libre donnera un soupçon de comment le test ressemble. Notre Pack de préparation vous mènera à passer votre test de personnalité avec succès. L`histoire des tests préalables à l`embauche a débuté par des tests d`intégrité. Ils peuvent aider les entreprises à éviter d`embaucher des personnes malhonnêtes, peu fiables ou indisciplinées. Les tests d`intégrité d`Overt posent des questions directes sur l`intégrité et l`éthique. Les tests secrets évaluent les traits de personnalité liés à l`intégrité, comme la conscience. Qu`est-ce qu`un test d`aptitude et comment en approcher un? En savoir plus dans cette courte vidéo.



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